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延遲退休引爭議 網友稱到時有同事能叫我爺爺

24歲的方予是一名小學語文教師,入職1年。“很多人對教師行業的現狀並不瞭解,老師們在年輕的時候身體消耗非常大,我們學校年紀大 些的老師,身體都多多少少有些問題,很多都是職業病。”方予說。

後,頭發花白的60多歲老頭一大早送孫子上學後,然後坐公交車趕去單位上班,像現在年輕的上班族一樣,在公交車上他還要給比他年老的人讓座。常小紅說,她

“最近兩年一直有延遲退休的說法,我也挺關心的,但到現在也沒有一個明確的說法,這也說明要出臺這項牽涉到每一個人的政策,一定要慎之又慎。”某國企辦

有感情,還會偶爾回來看看。“有些被返聘回來的,工作熱情比年輕人都高,”他說,“他們都是管理崗和技術崗的,對延遲退休並不排斥。”

國企管理員

劉小偉笑著說,現在單位的員工一般是60後、70後、80後為主體,50後的人接近退休或已經退休,90後的人則剛參加工作。但如果延遲退休,那同一個單位內,年齡跨度可能達40多歲,甚至接近50歲。



“一些輕松的崗位肯定更多人搶瞭”

“ 管理技術崗會更有工作熱情”

不過,自從延遲退休的風聲傳出,這個話題在朱廣文的辦公室裡,就成瞭一個比較忌諱的話題,“說多瞭,領導以為你盼他走,”他說,“所以有一次領導自己開玩笑說,過幾年就退居二線,位子讓給年輕人,這讓我們都不知道該怎麼接話。”

劉小偉說,等到他快退休時,一個單位內,“既有我們80後,又有90後,還有00後和10後,目前還沒有出生的20後也參加工作瞭,肯定有同事叫我爺爺。”他說,現在出生的“單獨兩孩”到時也有30多歲,已經挑大梁瞭。

凡兵說,他的情況比較特殊,14歲就當兵,在部隊一幹就是20多年,後來轉業到地方,今年已經是他工作的第35個年頭。他所在的企業原先是事業單位,後來

時,可能會出現這樣的情況:自己的父母已經垂垂老矣,可自己還沒退休需要上班,兒子也要上班,可孫子需要人照顧。可謂上有老,下有小,工作、傢庭難以照顧

老曹表示,公交車駕駛員現在實在是高危行業,一方面要承受很大的身體壓力,另一方面,精神壓力也不小,“上早班,天不亮就要出車,上晚班,每天回傢的時

“延遲退休是大勢所趨。”中國人民大學教授鄭功成表示,技術型、管理型人員退而不休是常態,但對很多體力勞動者來說,在崗卻有些力不從心,政策不宜“一刀切”。

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不敢想。”老曹說。

鍵的問題,精神壓力才是大事,他說:“怕違章、怕投訴、怕報復,有時候遇到不講理的乘客,我們隻能受委屈。”

這行能延遲退休嗎?”他說,“如果照顧老駕駛員,到瞭一定年齡不開車瞭,那這些人天天在單位幹什麼?洗車?”老曹覺得,公交行業和其他行業不一樣,駕駛員

當“養老”成為社會熱點時,“延遲退休”也迫在眉睫。2013年11月12日,中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議,通過《中共中央關於全面深化改革若幹重大問題的決定》指出:研究制定漸進式延遲退休年齡政策。

都要弱不少,年老體弱恐怕是幹不好工作的。這樣一來,工作效率也不會高。這應該不是大傢希望看到的結果。”她告訴記者,之前看到網上一個笑話,延遲退休

齡人中已屬佼佼者。不過,他覺得自己還可以更好,“在國企工作,差一個級別,收入可是差一個檔次,這一個檔次可不是小數目,”他說,“國企職工流動性很

轉制改為企業,他的身份也變成瞭企業身份。“按現有的退休規定,我是60歲退休,還有10年。到退休時,我的工齡是45年。如果延遲退休,那我工齡要接近

三甲醫院醫生

王霞對延遲退休的態度,並不絕對,她覺得多工作幾年沒什麼,而且老教師比年輕教師心態好、經驗多,對學生更有耐心,從學生的角度出發,是有好處的,而且

她說,到瞭自己退休時,兒子也大瞭,有瞭第三代,兒子同樣需要老人幫著照顧孩子。可是如果延遲退休,老人自己還要上班,哪有時間照顧第三代。等到她退休

50歲的常小紅是南京市玄武區某局一名公務員,職務是科長。她也不想延遲退休。“工作隻是生活的一部分,生活並不完全是工作,我已經將大部分時間都交給瞭工作,隻想在退休後才照顧到傢庭,好好地享受一下生活。”

50年瞭,真可以說是工作瞭大半輩子瞭。”

“員工不說,有的領導倒是願意延遲退休”

去,怕是要崩潰瞭,”朱廣文說,“這種感覺應該就是太子等著繼位的心情,如果領導快到齡也好,要是正年富力強,那可真是沒辦法。”

公司職員

“說實話,我還真沒仔細考慮過這個問題,畢竟退休這個問題,離我還挺遠。”26歲的劉小偉說,他才工作3年,離退休還有34年的時間,這段時間內,各方面的變數太多瞭,“我沒想那麼遠”。

目前,大多數發達國傢的法定退休年齡是65歲,美國和德國在今後幾年內將把退休年齡提高到67歲。

曹峰已經做瞭23年公交車駕駛員,雖然才40出頭,但因為半頭白發,所以被領導和同事們統稱為“老曹”。談起延遲退休的問題,老曹說:“我們駕駛員聚在一起,經常說這個事,要我說,還延遲退休呢,我們是巴不得提早退休。”

馮全今年48歲,現在的工齡已經有30年瞭,目前,他供職於某區事業單位。一聽說要延遲退休,他立刻給自己算瞭筆賬。如果政策落實,到65歲時,他的工齡就達到47年瞭。“人生大部分時間都用在工作上瞭,”他說。

內容來自sina新聞

除瞭自身利益的考慮,馮全還關心延遲退休對事業單位人才培養的影響。“年輕人在面對一些復雜棘手的問題時不如老人有經驗,但他們腦筋活,想法新,隻要給

候,已經過瞭12點瞭,”他說,“小年輕都吃不消,何況我們?我才40多歲,那些50多的老駕駛員,更是吃不消。”其實,老曹覺得身體的壓力,倒不是最關

工作時間的延長,對於教師評職稱之類的事情,還有好處。而她最擔心的就是自己的身體狀況,“年齡增長,眼睛開始有些花瞭,板書時間寫長瞭,手都有些抖,就

延遲退休,不僅是對60後和70後有較大觸動,對80後的直接影響也不小。朱廣文出生於1981年,目前在一傢國企工作,雖然隻是普通職工,但收入在同

然而,不論是網絡上還是現實中,對於延遲退休這個話題,大傢的看法並不統一。“延遲退休”會帶來什麼?每個人都有自己的想法。

“年紀大開車,乘客會覺得危險”

“年輕人積極性可能會下降”

年。可是到瞭55歲之後,恐怕身體就有些頂不住瞭,更別說60歲以後瞭。”他說,如果身體吃不消,為瞭企業利益,他可能就要調換崗位,到一個相對輕松點的

位置上,但這些位置不好搶。孔凡兵認為要推行延遲退休,目前並不緊迫。“可能會是一刀切,也可能采取過渡方式。不管怎麼說,還是走一步看一步吧。”

公務員

常說這個事,我就開始關心瞭。”方予表示,她最關心的就是,萬一老教師延遲退休,對於她這樣的新教師來說,就少瞭很多“表現”的機會。

孫斌在一傢國企做貨物管理員,每天朝八晚五的長白班,貨物多的時候一整天都在跑來跑去,很辛苦。作為剛剛入職三年的新人,延遲退休的事似乎離他很遙遠,但身邊同事們不同的反應還是引起瞭他對新政策的思考。

有意外,那可是對社會都會有危害的,更何況,他們的手上,還握著一車人的安危。“現在想想,我要還有10年退休,心裡還有些盼頭,還有20年退休,那真是

按常小紅的職級,再過5年她就應該退休。如果延遲退休,那麼意味著她在55歲後,還要接著幹。對此常小紅說:“其實55歲之後,女性的生理、精力比之前

在孫斌的公司,工種大致可以分為管理類、技術類、勞工類。據他觀察,有些職工退下來會感覺無所事事,一方面是出於長年工作的慣性,另一方面是因為對單位

愛人是一名自由職業者,他也不願延遲退休。他的理由是如果延遲退休,他要多交兩年社保費,少拿兩年養老金,一進一出就是四年。常小紅說,她本人不願意延遲

退休,但並不代表其他人也這麼想。其實單位裡的人也討論過這個話題,有的領導對延遲退休表示贊同,“道理很簡單,因為可以多當幾年領導。”

“但是勞工崗的就是另一種態度。”孫斌介紹,他們單位有條規定,裝卸工人隻要工齡滿10年,55歲就可以退休。對這種工作而言,延長工作年限有可能加劇各

“工作效率會降低,這是對病人不負責任”

45歲的陸風琴是南京一傢三甲醫院的醫生,今年是她參加工作後的第21個年頭。“我是不願意延遲退休的,按現在的規定,我60歲退休,實際上醫院很多人

在57歲就退居二線瞭。”她說,如果延遲退休,她工作的時間會更長,但到時候工作的效率、對醫院做出的貢獻,恐怕與60歲前不能相比。

“一個60多歲的科主任仍然奮戰在臨床,上臺做手術,他的精力能跟得上嗎?”她說,她所在的科主任今年不到55歲,曾多次跟她說過精力不如以前瞭,眼睛也老花瞭,上臺做手術感覺比以前累多瞭。如果再過七八年,他的身體狀況肯定比現在還要弱一些。

就陸風琴本人來說,她覺得幹到60歲,恐怕在臨近退休的幾年,身體、精力也有些跟不瞭,如果再延遲退休,估計她幹不瞭,“60多歲的老太太上臺,給病人做手術,想一想就覺得心裡沒底。”

陸風琴認為,如果我國要采取延遲退休的政策,各地各行業應該有細化一些的做法,一個60多歲的醫生,有的身體可能還不錯,但也有人可能身體、精力就比較弱,讓這樣的人主刀做手術,是對病人不負責任。這種情況應該盡量避免發生。

企業工人

“廣場舞肯定沒瞭,因為大傢腿腳都不利索瞭”

39歲的程娟是一傢企業的工人,距退休還有16年。她本人並不願意延遲退休,“如果延遲退休,60多歲的老太太瞭,恐怕連廣場舞也跳不利索瞭,怎麼享受生活?到時候廣場舞肯定沒瞭。工作瞭幾十年,退休時就是顫巍巍的老太太瞭,真是把一生都奉獻給工作瞭。”

程娟說,她的工作壓力較大,如果延遲退休,意味著工作時間將更長,且不說延長幾年退休,在這幾年身體能不能達到工作的要求,就說延遲退休後的生活到底會過成什麼樣,她也沒有底。

怕到時候身體承受不瞭。”

“老教師確實更有競爭力”

隨後,老曹像提前背好瞭臺

周全。

小學教師

“臨退休時,辦公室裡肯定有同事叫我爺爺”

對於延遲退休的政策,方予一開始聽說的時候並沒有當回事,“畢竟剛參加工作不久,誰也不會去想幾十年之後的事情,”她說,“但是我聽瞭身邊的老教師們經

“下一步,我國人口老齡化更突出瞭,延遲退休有積極作用。”他說,這樣一來,工作的年限更長,從全社會角度來說,創造的財富就更多,另外國傢養老的壓力也會減小一些。

詞一樣,給現代快報記者舉瞭好幾個例子,哪一年哪一條線路哪個駕駛員倒在方向盤上,他如數傢珍,“幾乎每年都有老駕駛員倒在車上沒醒過來的,你說說,我們

越來越多的人將這一決定看作延遲退休即將正式開始推行的信號。

國企職工

“論資排輩的機制可能會打破”

孔凡兵說,10年說長不長,說短不短,60歲退休時,他的身體應該還可以。他想歇一歇,“到

一個老齡化的中國正在走來。

小,我工齡已經有11年瞭,但在辦公室裡都是資歷最淺的。”

用朱廣文的話說,他所在的科室裡,科長看著副處長、副科長看著科長,都盼著

對方要麼早點升上去,要麼到齡退下來,他們才好順理成章取而代之,但是延遲退休一旦開始施行,他們的希望又要往後挪瞭,“有些人已經等瞭快20年,再等下

和方予在同一所學校任教的王霞,已經在教師崗位上工作瞭24年,對延遲退休問題的關註遠遠多於方予這樣的年輕教師。

種疾病的產生。“他們確實體力消耗太大瞭,”孫斌說,“除非轉成門崗之類輕松的工作,否則他們對延遲退休肯定很難接受。”

事業單位職工

處走一走,出去旅遊,該享受下生活啦。”老孔在企業擔任辦公室主任一職,工作瑣碎,事無巨細,壓力也很大。用老孔的話說,“就現在的身體情況,還能再幹幾

公交車駕駛員

公室主任孔凡兵說,就他本人來說,他不願意延遲退休。“延遲退休就意味著我在60歲時還退不瞭,還得接著幹,可我不想退得那麼晚。”

他們足夠的發展空間,會成長得很快,”馮全說,“不把崗位空出來,年輕人就沒有施展才能的機會。”但他也強調,這並不意味著老人就無用武之地瞭,老人對新

人的“傳幫帶”還是很重要的。

餘忠今年3六腳鄉二胎房屋銀行4歲,在大學做行政工作,他也有同樣的顧慮。據餘忠介紹,大學的編制名額本來就很少,新人不好進。進來之後,科級、處級崗位也較少,老人不退,年輕人就上不去。“人才得不到進入或晉升的機會,流動太慢,對學校人才結構的完善和更新是不利的。”餘忠說。

餘忠還表示,延遲退休更適合那些高才能的人和高技術含量的工作,“就是政策裡說的像醫生、教授這樣替代彈性低的,”他說,“像我們這種行政工作,工作時間長瞭就容易產生職業倦怠,沒有積極性瞭,不發揮作用瞭,不如把崗位空出來給年輕人。”

新聞來源http://dl.house.sina.com.cn/news/2015-02-01/09405967466196566858363.shtml
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